Ważne strony:
| Aktualności |
|
Standardy ochrony małoletnich w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Milejewie (wersja skrócona dla małoletnich) Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim, a pracownikami GOPS 1. Każdy powinien traktować Cię z szacunkiem. Nikt nie może stosować wobec Ciebie przemocy w jakiejkolwiek formie i zachowywać się niewłaściwie. Niedopuszczalna jest przemoc: - słowna, w szczególności: nie wolno krzyczeć, wyzywać, zastraszać, ośmieszać, poniżać; - fizyczna, w szczególności: nie wolno kopać, popychać, szarpać, bić, nawiązywać relacji o charakterze seksualnym, w szczególności: wypowiadać treści o zabarwieniu seksualnym, niestosownie żartować. 2. Masz prawo być wysłuchanym. 3. Masz prawo do zadawania pytań i otrzymywania na nie wyczerpujących odpowiedzi 4. Osoby mające z Tobą kontakt mają obowiązek powstrzymać się od jakichkolwiek zachowań, które mogłyby naruszać Twoją przestrzeń osobistą, nietykalność cielesną bądź spowodować u Ciebie poczucie zagrożenia, dyskomfortu lub strachu. 5. Pamiętaj, każdy ma prawo żyć w środowisku wolnym od przemocy. Jeśli doświadczasz przemocy/ krzywdzenia ze strony osób bliskich, rówieśników lub innych osób otrzymasz wsparcie i pomoc w celu ustania przemocy. 6. Nikt w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Milejewie nie może proponować Ci alkoholu, papierosów, nielegalnych substancji. 7. Nikt w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Milejewie nie może bez zgody Twojej i Twoich rodziców lub opiekunów robić Ci zdjęć i nagrywać filmów. 8. Pracownicy Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejewo mogą naruszyć Twoją nietykalność cielesną wyłącznie w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia. 9. Pracownicy mogą się z Tobą kontaktować wyłącznie w czasie pracy i w związku z ich pracą.
Pamiętaj o czterech krokach reagowania na zagrożenia 1. Głośno i wyraźnie powiedz „nie”. Masz prawo powiedzieć „nie”, także członkowi rodziny lub komuś kogo kochasz. Jeżeli coś Ci się nie podoba, nie chcesz tego lub sprawia Ci to przykrość, możesz powiedzieć „nie”, „nie chcę”, „nie chcę tego”, „nie pójdę tam” itp. Twoje zdanie i Twoje uczucia są ważne i powinny być traktowane z szacunkiem.
2. Alarmuj, kiedy potrzebujesz pomocy. Krzycz lub wezwij pomoc gdy poczujesz lęk, niepokój, kiedy ktoś Cię krzywdzi. Możesz zadzwonić na numer alarmowy 112 i powiedzieć co się stało.
3. Powiedz komuś dorosłemu o tym, co się stało. Pomyśl, kto dla Ciebie będzie zaufaną osobą dorosłą, która wysłucha Cię i pomoże jeśli będzie trzeba wezwać pomoc.
4. Dobrze zrobisz mówiąc o tajemnicach, które Cię niepokoją. Tajemnice nie powinny sprawiać, że odczuwasz smutek lub niepokój. Masz prawo szukać pomocy, nikt nie może Cię zmusić, byś trzymał/a w sekrecie niepokojące sprawy.
UWAGA BARDZO WAŻNE! Prawo zabrania stosowania przemocy i krzywdzenia dzieci. Jeżeli Ty lub ktoś z Twoich bliskich jest osobą doznającą przemocy, nie wstydź się prosić o pomoc. Możesz zawiadomić każdą osobę dorosłą, w domu powiedz rodzicom, możesz też skontaktować się z policją, dzwoniąc na numer alarmowy 112 lub z instytucjami niosącymi pomoc dzieciom. Prawo stoi po Twojej stronie!
Tu znajdziesz pomoc ANONIMOWO i BEZPŁATNIE:
/-/ K I E R O W N I K Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejewie mgr Paulina Brzozowska /-/
Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejewie z dnia 10 lipca 2024 r. w sprawie wprowadzenia Standardów ochrony małoletnich
Na podstawie art. 22b ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1304) oraz art. 7 pkt. 6 ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 1606) zarządzam co następuje:
§ 1. Wprowadza się Standardy ochrony małoletnich w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Milejewie stanowiące załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia. § 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
/-/ K I E R O W N I K Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejewie mgr Paulina Brzozowska /-/ Załącznik do Zarządzenia Nr 4/2024 Standardy ochrony małoletnich w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Milejewie Preambuła Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników i współpracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejewie jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Każdy pracownik i współpracownik traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez kogokolwiek wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownik i współpracownik Ośrodka, realizując te cele, działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych oraz swoich kompetencji.
Postanowienia wstępne 1. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Milejewie. 2. Współpracownikiem jest osoba zatrudniona w GOPS Milejewo na podstawie umowy cywilnoprawnej, stażysta, wolontariusz lub osoba współpracująca nieodpłatnie na innych zasadach. 3. Dzieckiem jest każda osoba do ukończenia 18. roku życia. 4. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności jego rodzic lub opiekun prawny. W myśl niniejszego dokumentu opiekunem jest również rodzic zastępczy. 5. Zgoda rodzica dziecka oznacza zgodę co najmniej jednego z rodziców/opiekunów prawnych dziecka. Jednak w przypadku braku porozumienia między rodzicami dziecka należy poinformować rodziców o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinno-opiekuńczy. 6. Kierownik to osoba zarządzająca Ośrodkiem zgodnie ze statutem. 7. GOPS/ Ośrodek – należy rozumieć Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Milejewie.
Rozdział I Bezpieczny kontakt pracowników/współpracowników z małoletnimi § 1 1. Pracownik/współpracownik przed dopuszczeniem do realizacji obowiązków w zakresie działalności związanej z wychowaniem, świadczenia porad psychologicznych, edukacji, wypoczynku, leczenia małoletnich lub z opieką nad nimi, podaje swoje dane osobowe, które następnie służą Kierownikowi GOPS do wykonania obowiązku określonego w art. 21 Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz. U. z 2024r., poz. 560) i sprawdzenia pracownika lub współpracownika w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, zwanym dalej Rejestrem. Sprawdzenie dotyczy także osób poniżej 18 roku życia. W aktach osobowych pracownika lub współpracownika przechowuje się wydruk pierwszego oraz ostatniego sprawdzenia osoby w Rejestrze. Osoba figurująca w Rejestrze nie może zostać zatrudniona. 2. W celu monitorowania bezpieczeństwa, poza wykonaniem obowiązku określonego w ustępie poprzedzającym Kierownik dokonuje każdego roku sprawdzenia figurowania pracownika lub współpracownika w Rejestrze. 3. Poza sprawdzeniem figurowania osoby w Rejestrze pracownik/ współpracownik powyżej 17 roku życia, podejmujący obowiązki pracownicze lub działania jak w ust. 1 powyżej, podpisuje oświadczenie, jak w załączniku nr 1. 4. W przypadku powzięcia informacji o wszczęciu wobec pracownika lub współpracownika postępowania karnego o przestępstwo przeciwko wolności seksualnej lub przestępstwo z użyciem przemocy popełnione przeciwko dzieciom należy niezwłocznie odsunąć go od wszelkich form kontaktu z dziećmi i przenieść na stanowisko pracy na którym kontakt ten nie występuje lub rozważyć zakończenie umowy z tą osobą. § 2 1. Pracownicy i współpracownicy GOPS-u mający bezpośredni kontakt z małoletnimi powinni wykonywać swoje zadania w sposób zapewniający poszanowanie praw osób trzecich, w szczególności praw dzieci, z szacunkiem oraz w sposób uprzejmy i kulturalny. 2. Niedopuszczalne jest stosowanie wobec małoletnich jakichkolwiek form przemocy słownej, a tym bardziej fizycznej. 3. Pracownicy i współpracownicy GOPS-u mają obowiązek powstrzymać się od jakichkolwiek zachowań, które mogłyby naruszać przestrzeń osobistą małoletniego, powodować u niego poczucie zagrożenia, dyskomfortu lub strachu. 4. Pracownicy i współpracownicy GOPS-u powinni zwracać uwagę na niepokojące zachowania małoletnich, które mogą świadczyć o ich krzywdzeniu i powinni podjąć próbę kontaktu z małoletnim w przypadku powzięcia podejrzenia takiego krzywdzenia. Jeżeli małoletni próbuje nawiązać kontakt z pracownikiem, powinien on go wysłuchać i, w miarę możliwości, uzyskać możliwie najpełniejszą informację o sytuacji małoletniego. Rozdział II Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci § 3 1. Pracownicy w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę na czynniki ryzyka 2. W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka podejmują rozmowę z opiekunami, przekazując informacje na temat dostępnej oferty wsparcia i motywując ich do szukania dla siebie pomocy. 3. Personel Ośrodka monitoruje sytuację i dobrostan dziecka.
Rozdział III Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego § 4 W przypadku podjęcia informacji przez pracownika/ współpracownika GOPS Milejewo o podejrzeniu krzywdzenia dziecka stosuje się następujące procedury interwencji: 1. W przypadku podejrzenia, że życie dziecka jest zagrożone lub grozi mu ciężki uszczerbek na zdrowiu następuje wezwanie właściwych służb. 2. Złożenie do właściwych organów zawiadomienia o możliwości popełnienia przestępstwa krzywdzenia dziecka. 3. Złożenie wniosku do sądu opiekuńczego o wgląd w sytuację dziecka/rodziny. 4. Sporządzenie formularza „Niebieska Karta – A” oraz przekazanie go do Przewodniczącego Zespołu Interdyscyplinarnego ds. przeciwdziałania przemocy domowej w terminie określonym w odrębnych przepisach. Obowiązek wszczęcia procedury „Niebieskie Karty” i wypełnienia formularza Niebieska Karta A spoczywa na wszystkich pracownikach socjalnych i asystentach rodziny zatrudnionych w GOPS-ie. 5. W przypadku braku uprawnień do wszczęcia interwencji następuje przekazanie informacji w formie pisemnej do Przewodniczącego Zespołu Interdyscyplinarnego ds. przeciwdziałania przemocy domowej o podejrzeniu stosowania przemocy. 6. Realizacja pracy socjalnej lub innych działań zgodnie z kompetencjami i potrzebami rodziny. 7. Podjęcie współpracy z uprawnionymi podmiotami na rzecz diagnozy i pomocy rodzinie w celu wyeliminowania krzywdzenia dziecka. 8. Przeprowadzenie rozmowy z opiekunami dziecka lub z dzieckiem w obecności rodzica/ opiekuna bądź osoby wskazanej przez małoletniego w miarę możliwości w obecności psychologa. Informowanie Kierownika o podejmowaniu czynności w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego § 5 1. Za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielanie mu wsparcia odpowiedzialny jest cały personel/współpracownicy GOPS. 2. W przypadku podjęcia przez pracownika/współpracownika GOPS Milejewo podejrzenia, że dziecko jest krzywdzone ma on obowiązek sporządzenia adnotacji służbowej i przekazania uzyskanej informacji bezzwłocznie Kierownikowi lub wyznaczonej na stałe do tego zadania innej osobie. 3. W przypadku wyznaczenia takiej osoby jej dane (imię, nazwisko, email, telefon) zostaną podane do wiadomości pracowników/współpracowników. Adnotacja ma formę pisemną. 4. Kierownik lub osoba o której mowa w pkt 3 przekazuje informację pracownikowi socjalnemu, który podejmuje czynności zgodne z obowiązującymi przepisami prawa oraz zakresem obowiązków. 5. Pracownicy socjalni monitorują sytuację i dobrostan dziecka. 6. Z przebiegu każdej interwencji sporządza się kartę interwencji. Kartę bezzwłocznie przekazuje się Kierownikowi lub osobie, o której mowa § 5 pkt 2. 7. Wszyscy pracownicy lub współpracownicy Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejewie i inne osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych podjęły informację o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.
Krzywdzenie ze strony pracownika lub współpracownika § 6 1. W przypadku gdy zgłoszono krzywdzenie małoletniego przez pracownika lub współpracownika GOPS osoba ta zostaje natychmiast odsunięta od wszelkich form kontaktu z dziećmi (nie tylko dzieckiem pokrzywdzonym) do czasu wyjaśnienia sprawy. 2. Kierownik GOPS przeprowadza rozmowę z dzieckiem w obecności rodzica/ opiekuna i w miarę możliwości psychologa. Dodatkowo Kierownik przeprowadza rozmowę z innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu i o sytuacji osobistej (rodzinnej, zdrowotnej) dziecka, w szczególności z jego opiekunami. Kierownik stara się ustalić przebieg zdarzenia, ale także wpływ zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne dziecka. Ustalenia są spisywane w formie notatki służbowej. 3. Kierownik organizuje spotkanie/a z opiekunami dziecka w którym przekazuje informacje o zdarzeniu oraz o potrzebie/możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych służb. 4. W przypadku, gdy wobec dziecka popełniono przestępstwo Kierownik sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa i przekazuje je do właściwego Komisariatu Policji lub jednostki Prokuratury. 5. W przypadku gdy pracownik/współpracownik dopuścił się wobec dziecka innej formy krzywdzenia niż popełnienie przestępstwa na jego szkodę, Kierownik powinien zbadać wszystkie okoliczności sprawy, w szczególności wysłuchać pracownika lub współpracownika podejrzewanego o krzywdzenie, dziecko oraz innych świadków zdarzenia. W sytuacji gdy naruszenie dobra dziecka jest znaczne, w szczególności gdy doszło do dyskryminacji lub naruszenia godności dziecka, należy rozważyć rozwiązanie stosunku pracy z osobą, która dopuściła się krzywdzenia, lub zarekomendować takie rozwiązanie zwierzchnikom tej osoby. Jeżeli pracownik/współpracownik, który dopuścił się krzywdzenia, nie jest bezpośrednio zatrudniony przez Kierownika GOPS, lecz przez podmiot trzeci, wówczas należy zarekomendować wstrzymania świadczenia pracy, a w razie potrzeby rozwiązać umowę z instytucją współpracującą. 6. Jeżeli zgłoszono krzywdzenie ze strony kierownika, wówczas działania opisane w niniejszym rozdziale podejmuje osoba, która dostrzegła krzywdzenie lub do której zgłoszono podejrzenie krzywdzenia. 7. Do udziału w interwencji zaprasza się specjalistów, w szczególności psychologów i pedagogów, celem skorzystania z ich pomocy przy rozmowie z dzieckiem o trudnych doświadczeniach.
Krzywdzenie ze strony rodziców/opiekunów § 7 W przypadku gdy zostanie ujawnione krzywdzenie małoletniego przez rodziców/ opiekunów stosuje się procedury interwencji zawarte w § 4.
Rozdział IV Zasady ochrony danych osobowych dziecka § 8 1. Dane osobowe dziecka podlegają ochronie na zasadach określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1 z późn. zm.). 2. Pracownik i współpracownik GOPS ma obowiązek zachowania w tajemnicy danych osobowych, które przetwarza, oraz zachowania w tajemnicy sposobów zabezpieczenia danych osobowych przed nieuprawnionym dostępem. 3. Dane osobowe dziecka są udostępniane wyłącznie osobom i podmiotom uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów. 4. Wszyscy pracownicy GOPS przed podjęciem pracy są obligatoryjnie szkoleni z przepisów i zasad dotyczących ochrony danych osobowych przez Inspektora Ochrony Danych Osobowych wyznaczonego przez Dyrektora. § 9 1. Pracownik/współpracownik Ośrodka może wykorzystać informacje o dziecku w celach szkoleniowych lub edukacyjnych wyłącznie z zachowaniem anonimowości dziecka oraz w sposób uniemożliwiający identyfikację dziecka. § 10 1. Pracownikom nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie głosu dziecka) na terenie GOPS bez pisemnej zgody opiekuna małoletniego. 2. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi mediów danych kontaktowych do opiekuna dziecka. 3. Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak: zgromadzenie, publiczna impreza, zgoda opiekuna na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana. 4. Upublicznienie przez pracownika wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody opiekuna dziecka. Pisemna zgoda, o której mowa powinna zawierać informację, gdzie będzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontekście będzie wykorzystywana. 5. Pracownik, w wyjątkowych i uzasadnionych sytuacjach, może skontaktować się z opiekunem dziecka i zapytać go o zgodę na podanie jego danych kontaktowych przedstawicielom mediów. W przypadku wyrażenia zgody, pracownik podaje przedstawicielowi mediów dane kontaktowe do opiekuna dziecka. Zgoda musi być wydana na piśmie. § 11 1. W celu realizacji materiału medialnego można udostępnić mediom wybrane pomieszczenia zajmowane przez GOPS. Decyzję w sprawie udostępnienia pomieszczenia podejmuje Kierownik. 2. Podejmując decyzję, o której mowa w punkcie poprzedzającym, należy przygotować wybrane pomieszczenie do realizacji materiału medialnego w taki sposób, by uniemożliwić filmowanie dzieci przebywających w pomieszczeniach.
Rozdział V Zasady ochrony wizerunku dziecka § 12 1. Pracownicy/współpracownicy Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejewie, uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia ochronę wizerunku dziecka. 2. Upublicznienie przez pracownika lub współpracownika Ośrodka wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka, powyższe nie dotyczy dokumentowania popełnienia przestępstwa i przekazania dowodów organom ścigania w przypadkach niecierpiących zwłoki, a w szczególności w przypadku zagrożenia zatarcia śladów przestępstwa. 3. Pisemna zgoda, o której mowa w ust. 2, powinna zawierać informacje, gdzie będzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontekście będzie wykorzystywany. 4. Wytyczne dotyczące zasad publikacji wizerunku dziecka stanowią załącznik nr 6 do niniejszych standardów. Rozdział VI Zasady dostępu dzieci do Internetu § 13 1. Na terenie GOPS w Milejewie dzieci nie mają dostępu do sprzętu komputerowego oraz Internetu. 2. W przypadku udostępnienia dzieciom przez personel GOPS dostępu do Internetu, personel GOPS jest zobowiązany podejmować działania zabezpieczające nośniki przed dostępem do treści, które mogą stanowić zagrożenie dla ich prawidłowego rozwoju, urządzenia powinny mieć zainstalowane oprogramowanie zabezpieczające. 3. Personel GOPS w przypadku określonym w ust. 2 nadzoruje korzystanie przez dzieci z Internetu oraz ma obowiązek informowania dzieci o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu. § 14 1. Sieć internetowa Ośrodka powinna być zabezpieczona przed niebezpiecznymi treściami, poprzez instalowanie i aktualizowanie odpowiedniego oprogramowania.
Rozdział VII Monitoring stosowania Standardów § 15 1. Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej wyznacza osobę odpowiedzialną za monitorowanie Standardów ochrony małoletnich w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Milejewie. 2. Osoba, o której mowa w pkt. 1 jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji standardów, za reagowanie na sygnały naruszenia standardów oraz za proponowanie zmian w standardach. Dla pracowników zatrudnionych w czasie wejścia Standardów ochrony małoletnich osoba odpowiedzialna zorganizuje szkolenie, podczas którego zapoznaje pracowników/współpracowników z wprowadzonymi standardami. Potwierdzenia przeszkolenia pracowników i współpracowników znajdują się w odpowiednich protokołach z tych spotkań. Odbycie przygotowania do stosowania Standardów ochrony małoletnich każdy pracownik potwierdza podpisem. Podpisane oświadczenie znajduje się w dokumentacji GOPS.. 3. Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, przeprowadza wśród pracowników raz na rok ankietę monitorującą poziom realizacji standardów.
4. W ankiecie pracownicy mogą proponować zmiany standardów oraz wskazywać naruszenia standardów w GOPS. 5. Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, dokonuje opracowania wypełnionych przez pracowników i współpracowników ankiet. Sporządza na tej podstawie raport z monitoringu, który następnie przekazuje Kierownikowi GOPS. 6. Kierownik wprowadza do standardów niezbędne zmiany i ogłasza pracownikom oraz współpracownikom nowe brzmienie standardów.
Rozdział VIII Przepisy końcowe § 16 1. Standardy ochrony małoletnich wchodzą w życie z dniem ich ogłoszenia. 2. Ogłoszenie następuje w sposób dostępny dla pracowników Ośrodka, w szczególności poprzez wywieszenie w miejscu ogłoszeń dla pracowników i współpracowników lub poprzez przesłanie ich tekstu drogą elektroniczną.
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Milejewie będzie nieczynny W dniu 27 grudnia 2024 r. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej będzie czynny do godziny 14.00 W dniu 31 grudnia 2024 r. (Sylwester) Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Milejewie będzie czynny do godz. 15:30 Od dnia 1 sierpnia 2024 r. na podstawie ustawy z 23 maja 2024 r. o bonie energetycznym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia cen energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła systemowego (Dz. U. z 2024 r., poz. 859) będą przyjmowane wnioski o wypłatę bonu energetycznego w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejewie ul. Elbląska 47 pok. 6-7 lub 23. KOMU PRZYSŁUGUJE: 1. dla osoby w gospodarstwie jednoosobowym w przypadku gdy wysokość przeciętnego miesięcznego dochodu nie przekracza kwoty 2.500 zł (netto), 2. dla osoby w gospodarstwie domowym wieloosobowym, w którym wysokość przeciętnego miesięcznego dochodu nie przekracza kwoty 1.700 zł (netto) na osobę. Będzie obowiązywać tzw. zasada złotówka za złotówkę. Oznacza to, że bon energetyczny będzie przyznawany nawet po przekroczeniu kryterium dochodowego, a kwota bonu będzie pomniejszana o kwotę tego przekroczenia. Minimalna kwota wypłacanych bonów energetycznych będzie wynosić 20 zł. Jeżeli wniosek o wypłatę bonu energetycznego dla gospodarstwa domowego wieloosobowego złoży więcej niż jedna osoba, bon będzie wypłacony osobie w tym gospodarstwie domowym, która złożyła wniosek jako pierwsza. Jedna osoba może wchodzić w skład tylko jednego gospodarstwa domowego. Liczba osób wchodzących w skład gospodarstwa domowego jest ustalana na dzień złożenia wniosku o wypłatę bonu energetycznego. JAKI ROK DO USTALENIA DOCHODU Wysokość przeciętnego miesięcznego dochodu będzie ustalana na podstawie dochodów osiągniętych w 2023 r. Dochodami gospodarstwa domowego po odliczeniu kwot alimentów świadczonych na rzecz innych osób są: 1. przychody podlegające opodatkowaniu pomniejszone o koszty uzyskania przychodu, należny podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenia społeczne niezaliczone do kosztów uzyskania przychodu oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne (dane o tych dochodach organ uzyskuje samodzielnie), 2. dochody z działalności opodatkowanej na podstawie przepisów o zryczałtowanym podatku dochodowym (dane o tych dochodach organ uzyskuje samodzielnie), 3. dochody niepodlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (organ ustala je na podstawie oświadczenia wnioskodawcy), 4. dochody z gospodarstwa rolnego (organ ustala je na podstawie wielkości gospodarstwa rolnego podanej przez wnioskodawcę). MIEJSCE ZŁOŻENIA WNIOSKU – Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Milejewie ul. Elbląska 47 pok. 6-7 lub 23. Wniosek składa się w organie właściwym ze względu na miejsce zamieszkania osoby składającej wniosek. WAŻNA INFORMACJA: adres zameldowania nie ma znaczenia liczy się adres zamieszkania osoby składającej wniosek. Druki wniosku o wypłatę bonu energetycznego będą dostępne do pobrania od dnia 1 sierpnia 2024 r. do 30 września 2024r. Wnioski będzie można składać w wersji elektronicznej oraz w wersji papierowej. Ponadto wnioski można wysłać korespondencyjne – w tym przypadku liczy się data nadania korespondencji w placówce pocztowej lub w placówce podmiotu zajmującego się doręczaniem korespondencji. TERMIN SKŁADANIA WNIOSKÓW ORAZ WYPŁATA - wnioski składa się od dnia 1 sierpnia 2024 r. do dnia 30 września 2024 r.; wnioski złożone po tym terminie pozostawia się bez rozpoznania - bon energetyczny za okres od 1 lipca 2024 r. do dnia 31 grudnia 2024 r. jest wypłacany jednorazowo TERMIN ROZPATRZENIA WNIOSKU - wnioski rozpatruje się w terminie 60 dni od dnia jego prawidłowego złożenia WYSOKOŚĆ BONU ENERGETYCZNEGO 1) 300 zł dla gospodarstwa domowego jednoosobowego 2) 400 zł dla gospodarstwa domowego składającego się z 2 do 3 osób 3) 500 zł dla gospodarstwa domowego składającego się z 4 do 5 osób 4) 600 zł dla gospodarstwa domowego składającego się z co najmniej 6 osób WYSOKOŚĆ BONU ENERGETYCZNEGO dla gospodarstwa domowego w przypadku gdy głównym źródłem ogrzewania jest: • pompa ciepła, • ogrzewanie elektryczne/bojler elektryczny wpisane lub zgłoszone do centralnej ewidencji emisyjności budynków, o której mowa w art. 27a ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o wspieraniu termomodernizacji i remontów oraz o centralnej ewidencji emisyjności budynków, do dnia 1 kwietnia 2024 r., albo po tym dniu – w przypadku głównych źródeł ogrzewania zgłoszonych lub wpisanych po raz pierwszy do centralnej ewidencji emisyjności budynków, o których mowa w art. 27g ust. 1 ww. ustawy 1) 600 zł dla gospodarstwa domowego jednoosobowego 2) 800 zł dla gospodarstwa domowego składającego się z 2 do 3 osób 3) 1000 zł dla gospodarstwa domowego składającego się z 4 do 5 osób 4) 1200 zł dla gospodarstwa domowego składającego się z co najmniej 6 osób INFORMACJA O PRZYZNANIU BĄDŹ ODMOWIE PRZYZNANIA BONU ENERGETYCZNEGO - Przyznanie bonu energetycznego nie wymaga wydania decyzji. Do wnioskodawcy zostanie przesłana informacja o przyznaniu bonu energetycznego na wskazany przez niego adres poczty elektronicznej – o ile wnioskodawca wskaże we wniosku adres poczty elektronicznej. W przypadku nie wskazania adresu poczty elektronicznej we wniosku, istnieje możliwość odebrania informacji o przyznaniu bonu energetycznego w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejewie pok. 23. WAŻNA INFORMACJA: Nieodebranie informacji o przyznaniu bonu energetycznego nie wstrzymuje wypłaty tego bonu. - Odmowa przyznania bonu energetycznego, korekta lub odmowa korekty wysokości przyznanego bonu energetycznego, uchylenie lub zmiana prawa do bonu oraz rozstrzygnięcie w sprawie zwrotu bonu energetycznego przyznanego albo pobranego nienależnie lub w nieprawidłowo ustalonej wysokości wymagają wydania decyzji. - Wnioskodawca może jednorazowo wystąpić o korektę wysokości przyznanego bonu energetycznego w terminie 14 dni od dnia otrzymania bonu.
|
